업종별 활용 사례

당신의 업종에서는, 이렇게 달라집니다

메일로 일하는 팀이라면, CC 하나로 시작합니다. 팀 전체 이메일이 회사 자산이 되고, 매일 아침 브리핑과 자연어 질문으로 업무를 파악합니다.

STEP 1

CC 하나로 시작

수신 주소를 CC에 넣기만 하면 끝

STEP 2

매일 아침 브리핑

어젯밤 사이 무슨 일이 있었는지 한 통으로

STEP 3

궁금하면 물어보기

보고받지 말고, 그냥 물어보세요

STEP 4

완전 자동화(선택)

진지해지면, 손도 대지 않게

어떤 업종이세요?

업종을 고르면, 그 업종에서 실제로 마주하는 순간과 질문으로 이어집니다.

세무·회계·노무 사무소

추천

세무사 · 회계사 · 노무사 / 사무장 (3~15인)

고객사 증빙·자료 요청이 담당 직원 개인 메일함에 잠깁니다. 신고 시즌 누락과 퇴사 공백을 사무소 기록으로 막습니다.

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법무·특허·법무사 사무소

추천

대표 변호사 · 변리사 · 법무사 / 사무장 (3~20인)

사건별 이메일 스레드가 곧 업무 기록입니다. 담당자 이탈 시 소실되는 의뢰 히스토리와 기한을 사무소가 붙잡습니다.

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무역·수출입·해외영업

수출 중소기업 대표 · 해외영업팀장 (5~20인)

바이어 소통은 반드시 이메일입니다. 영업사원 퇴사와 함께 사라지는 바이어 관계를 회사 자산으로 붙잡습니다.

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제조업 (대기업 협력사)

중소 제조사 대표 · 영업관리팀장 (10~30인)

발주서·품질·납기가 모두 이메일로 오갑니다. 클레임 대응 근거와 발주처 히스토리를 회사가 놓치지 않게 합니다.

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광고·마케팅 에이전시

에이전시 대표 · 본부장 (5~20인)

클라이언트 요청·시안 컨펌이 AE 메일에 흩어집니다. 컨펌 지연과 온보딩 공백을 대표가 한눈에 잡습니다.

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온라인 셀러 (B2B 납품 병행)

소규모 셀러 대표 (2~10인, 개인메일로 사업 운영)

바이어 협상·CS가 직원 개인 메일에 흩어집니다. 단가·반품 합의와 CS 이슈 패턴을 대표가 직접 봅니다.

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직원에게도 남는 게 있습니다

findGIL은 사람을 채점하지 않습니다. 팀의 일이 굴러가게 돕는 도구입니다.

내가 한 일이 기록으로 남아, 성과가 묻히지 않습니다.

브리핑을 팀에도 공유하면, 서로 무슨 일이 도는지 파악하고 빠진 건을 스스로 챙깁니다.

인수인계·복귀 때 “이거 어떻게 됐지”를 검색 한 번으로 되찾습니다.

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